内部控制在高管薪酬差距与企业创新的促进作用  

作　　者：魏猛 

机构地区：[1]苏州遥方财务数据有限公司

出　　处：《现代企业》2024年第7期71-72,99,共3页Modern Enterprise

摘　　要：由于股东和高管之间存在着利益不一致,信息不对称的矛盾,再加上股东对高管监管困难。对于高管来说,投入创新的巨大人力,资金以及不可预知的风险远比它所带来的未来收益要大,高管为了追求自身收益的最大化,同时掌握着企业直接经营权,所受股东监督有限,就很有可能做出为了短期业绩放弃长期利益的利己决策。为了解决这一矛盾,在既定的外部条件不可改变的情况下,企业内部薪酬激励就是协调股东与高管之间矛盾的重要手段。将高管薪酬与企业创新联系起来,对促进企业创新有极大的意义。

关 键 词：高管薪酬 促进作用 薪酬激励 未来收益 信息不对称 经营权 短期业绩 外部条件 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济] F832.51