教育:财富家族传承的基石  

作　　者：芮萌 

机构地区：[1]不详

出　　处：《家族企业》2024年第7期2-2,共1页China Family Business Review

摘　　要：当下,越来越多的中国家族企业开始意识到传承的重要性和紧迫性。正如彼得德鲁克所说:“任何管理者都要有培养继任者的计划和意识,培养合格的继任者,比实施一项新战略更重要。”然而,传承是一项长期而系统的工程,短期内家族企业的“新老交替”必然会面临多项挑战,包括继任者的能力和意愿不足、治理模式不完善以及家庭冲突等问题,这些复杂问题需要企业家和二代共同努力,通过培养教育、有效沟通和合理规划才能解决。

关 键 词：继任者 家族企业 家族传承 培养教育 有效沟通 家庭冲突 重要性和紧迫性 合理规划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]