人力资源管理创新与和谐劳动关系构建  

作　　者：赵东祥 

机构地区：[1]临沂沂河新区朝阳街道办事处

出　　处：《中国经贸》2024年第22期208-210,共3页China Global Business

摘　　要：本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

关 键 词：人力资源管理创新 人力资源管理部门 劳工权利 和谐劳动关系 引入竞争 劳资冲突 可持续发展 法制建设 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]