激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》  

作　　者：戴沅均[1] 

机构地区：[1]广州民航职业技术学院图书馆

出　　处：《中国教育学刊》2024年第7期I0032-I0032,共1页Journal of The Chinese Society of Education

摘　　要：随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

关 键 词：人力资源开发 薪酬绩效管理 知识经济 人力资源薪酬管理 激励理论 科学运用 人力资源要素 机遇与挑战 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]