互联网+时代背景下建筑企业人才招聘渠道如何优化  

作　　者：徐旭 

机构地区：[1]陕西建工第三建设集团有限公司

出　　处：《中国商界》2024年第7期56-58,共3页Business China

摘　　要：随着互联网+时代的到来,人才招聘面临前所未有的机遇与挑战。一方面,大数据、人工智能等技术的应用使得人才匹配更为高效;另一方面,招聘渠道的信息不对称、管理策略缺乏创新性以及招聘流程烦琐低效等问题也日益凸显。因此,如何在互联网+背景下优化人才招聘策略,成为建筑企业亟待解决的问题。互联网+时代人才招聘的特点人才招聘渠道的多样性在互联网+时代,人才招聘的特点之一便是其渠道的多样性。随着信息技术的迅猛发展和互联网的广泛应用,传统的人才招聘模式已经发生深刻变革。企业不再仅仅依赖于招聘会、报纸广告等传统的线下渠道,而是更多地借助互联网平台,如招聘网站、社交媒体、专业论坛等来开展人才招聘工作。

关 键 词：人才招聘 招聘渠道 报纸广告 招聘流程 互联网平台 招聘网站 信息技术 人工智能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]