组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究——以湖南JD评估公司为例  

作　　者：强莹[1,2] 熊威 

机构地区：[1]青海民族大学,青海西宁810007 [2]湖南师大附属中学,湖南长沙410000

出　　处：《科学咨询》2024年第13期55-58,共4页

基　　金：青海民族大学2022年专业学位教学案例课程建设项目:“组织行为学”(编号:AK2022-05)。

摘　　要：随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须对人才进行有效管理。目前,我国企业人力资源管理还存在许多问题,如对人才重视程度不够、对员工缺乏有效的激励措施、培训效果不佳等。组织行为学在企业人力资源管理中的应用有助于提高企业员工工作积极性和主动性,能帮助企业员工更好地进行工作规划与安排,更好地为企业创造更多的价值。文章以湖南JD评估公司为例,探讨组织行为学在企业人力资源管理中的应用策略,以期提高组织行为学在人力资源管理中的应用效果。

关 键 词：组织行为学 湖南JD评估公司 人力资源管理 应用策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]