工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用  

作　　者：王爱霞 

机构地区：[1]齐齐哈尔市碾子山区关心下一代工作服务中心

出　　处：《管理学家》2024年第15期58-60,共3页Master Management

摘　　要：职工作为事业单位中的最小组成单元,其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平。因此,需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性,并端正其工作态度,才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题。工资薪酬是职工付出劳动后得到的报酬,能够从侧面反馈职工的能力和对单位的贡献,已经成为激励职工的重要手段之一。现阶段,如何有效发挥工资薪酬的激励作用,激发职工群体的工作热情,已经成为各单位需要面临的共性问题之一。文章在分析工资薪酬的激励作用的基础上,探究在事业单位人力资源管理中强化工资薪酬激励作用的对策建议,以供参考。

关 键 词：事业单位 工资薪酬 人力资源管理 激励作用 激励措施 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]