新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化  

作　　者：吕亚蕾 

机构地区：[1]滨州市国有企业审计监督服务中心

出　　处：《管理学家》2024年第15期70-72,共3页Master Management

摘　　要：在改革升级的新阶段,国有企业要加强与国际同行业先进企业的综合比较,建立可衡量的、符合实际的、按行业分类的考核评价制度。国有企业要适应改革发展新要求,建立科学有效的绩效考核评价体系,优化激发企业活力和创新动力的体制,积极改革人力资源管理方式,强化人力资源战略支撑作用。文章主要就国有企业深化改革中面临的新要求进行分析,同时对国有企业人力资源绩效考核面临的制约因素进行探讨,并提出相应的优化策略,以供参考。

关 键 词：国企 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]