国企经理层市场化选聘制度发展与研究综述  

A Review of the Development of the Market-oriented Selection and Employment System for Managers in State-owned Enterprises

作　　者：蔡雨珊 CAI Yushan

机构地区：[1]北京交通大学,北京100000

出　　处：《全国流通经济》2024年第12期56-59,共4页China Circulation Economy

基　　金：北京市级大学生创新创业训练计划资助项目(编号:2023100041942)。

摘　　要：自2002年以来,基于建立现代企业制度,深化国企改革和改善国企自身经营状况的宏观和微观动因,国企经理层市场化改革逐步展开。国企经理层市场化选聘的来源主要包括内部培养和外部选聘两种;选聘方式主要包括竞聘上岗,公开招聘,委托推荐和猎头模式;选聘步骤一般依次为制定方案、履行决策审批程序、市场化选聘、签订契约、开展考核和结果应用。对现有研究的不足进行分析与评述后发现,已有文献对经理层市场化选聘的经济后果着重于积极层面,对市场化选聘中可能存在的问题及相应改进措施的研究相对笼统,缺乏针对性。总体上,国企经理层市场化选聘制度的实施仍任重道远,需各方共同努力。

关 键 词：国有企业 市场化选聘 经理层 职业经理人 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]