薪酬和绩效在电网企业人力资源管理中的实践探讨  

作　　者：黄妍 

机构地区：[1]广东电网有限责任公司潮州供电局

出　　处：《中国科技投资》2024年第16期152-154,共3页China Venture Capital

摘　　要：薪酬和绩效是企业人力资源管理的重要内容,要实现人力资源管理效益的最大化,就必须深入开展薪酬和绩效管理实践,通过有效优化调整薪酬管理制度和绩效考核体系,切实发挥薪酬管理和绩效管理在电网企业人力资源配置、员工积极性激发等方面的重要作用,助力电网企业高质量发展。

关 键 词：薪酬 绩效 人力资源管理 电网企业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]