企业文化建设与知识型员工激励的融合策略探讨  

作　　者：王维 

机构地区：[1]中铁十八局集团第五工程有限公司,天津300457

出　　处：《企业改革与管理》2024年第13期155-156,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：加强企业文化建设和知识型员工激励,有利于提高企业核心竞争力和凝聚力,吸引和留住更多的知识型人才;加强这两者的融合则有助于实现企业与员工的共同成长。本文基于企业文化建设与知识型员工激励之间的关系,围绕企业文化建设与知识型员工激励的融合策略展开探讨。通过对现有文献的梳理和实地调研,笔者发现国企文化建设中存在着制度不完善、措施不到位以及缺乏反馈机制等问题,并在此基础上提出了强化价值观塑造、完善制度建设和创新文化建设实践活动等优化和融合策略,旨在打造符合国企特点且具有时代特色的企业文化,促进企业与员工的共同成长。

关 键 词：企业文化 知识型员工 核心竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济] F272