数字化领导力对知识共享的影响机制研究  

作　　者：陈同扬[1] 湛佳韦 李婉青 

机构地区：[1]南京工业大学经济与管理学院,江苏南京211816 [2]高邮市龙虬镇人民政府,江苏扬州225605

出　　处：《企业科技与发展》2024年第6期82-85,共4页Sci-Tech & Development of Enterprise

基　　金：国家社科基金项目“面向中国制造业智能化转型升级的泛技能人才培养途径研究”(19BGL122)。

摘　　要：在数字化时代,企业需要重视培养和发展员工的数字化领导力,以激发员工的创新活力和知识共享意愿。文章基于社会信息加工理论,探讨数字化领导力对知识共享的影响机制。采用问卷调查方法收集了374份员工的有效问卷,并运用Bootstrap方法(自助法)对理论假设进行检验。研究结果表明,数字化领导力的两个维度——数字化变革和数字化技术均能有效促进知识共享;工作重塑在数字化领导力和知识共享之间发挥一定的中介作用;信息深度加工起到了负向调节作用,它削弱了工作重塑与知识共享之间的正向关系。这些发现不仅丰富了数字化领导力和知识共享的理论体系,也为企业管理实践提供了有价值的参考。

关 键 词：数字化领导力 工作重塑 信息深度加工 知识共享 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]