如何界定劳动合同约定条件是否维持或提高?  

作　　者：鲁志峰[1] 

机构地区：[1]中国劳动保障报社法律服务部

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期4-7,共4页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位应当依法支付经济补偿金;用人单位“降低劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位无需支付经济补偿金。

关 键 词：劳动合同 用人单位 合同约定 经济补偿金 续订 劳动者 支付 终止 

分 类 号：D92[政治法律—法学]