基于战略管理视野的人员绩效考核及薪酬管理  

作　　者：于淼川 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司企管法规部

出　　处：《中国商界》2024年第8期174-175,共2页Business China

摘　　要：在全球化和技术革新的时代背景下,企业面临着前所未有的挑战。人员绩效考核及薪酬管理作为企业战略管理的核心环节,其重要性愈发凸显。良好的绩效考核体系不仅能有效衡量员工的工作表现,还能显著提高员工的工作满意度和忠诚度。同时,合理的薪酬管理策略对于吸引和保留人才、激励员工积极性及促进企业长期发展都具有重要意义。

关 键 词：薪酬管理 企业战略管理 企业长期发展 核心环节 绩效考核体系 忠诚度 激励员工 管理策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]