绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用  

作　　者：刘政辉 

机构地区：[1]濮阳市妇幼保健院

出　　处：《中国经贸》2024年第27期113-115,共3页China Global Business

摘　　要：公立医院在建设与发展的过程中,要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强医院工作人员参与工作的积极意识以及创新能力,提升医院人力资源配置的科学性,从而有效提升医院的竞争实力,促进医院的发展与进步。本文针对绩效考核在公立医院人力资源管理中应用的相关问题作出了分析,并探索了相应的应用措施。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理工作 医院工作人员 医院人力资源管理 人力资源配置 公立医院 创新能力 竞争实力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]