职业化管理与公司治理  

作　　者：仲继银[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《董事会》2024年第7期87-91,共5页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：职业经理人可以来自内部成长,或者外部招聘。不过,几乎所有成功的全球性大公司,经理人都是以内部成长起来的接班为惯例,外部招聘是公司处于危机或需要实现重大转型情况下的一种例外安排职业经理人的本质是拿薪水的公司管理人员。早期的公司股东直接管理公司,往往是作为经理的薪水和作为股东的收益不做区分,后来逐渐出现没有股权的经理人走上高级管理岗位,得到相应的薪水,人们就把这种人称为“支薪经理人”或“职业经理人”,就是以从事公司管理工作为职业的人。

关 键 词：职业经理人 外部招聘 职业化管理 管理岗位 薪水 接班 管理工作 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]