企业薪酬管理对员工绩效的影响及优化策略研究  

作　　者：闫雨薇 

机构地区：[1]天津福泓人力资源开发服务有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第8期153-155,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：现代企业的薪酬管理应遵循“一视同仁”的原则。薪酬管理是否公正与员工的工作热情、主动性密切相关,它直接关系到企业在员工的心理满意度,也关系到企业是否能够对企业保持忠诚。另外,员工的工作方法与工资管理之间也存在着密切的关系,实施员工的工作业绩管理,是企业现代化治理体系的一项重要内容,它对员工具有一定的激励作用。绩效管理包含了定性和定量两个方面,在评价工作中,运用科学的方法和考核机制,可以对企业的一些工作进行改进,对员工的所作所为进行评判。所以,必须重视薪酬管理中的问题,以此为基础,提高员工的工作业绩,确保其对企业的发展起到积极的推动作用。

关 键 词：薪酬管理 工资管理 员工绩效 企业的发展 心理满意度 业绩管理 绩效管理 考核机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]