大数据能力对员工创新行为的影响研究  

作　　者：吴孟[1] 

机构地区：[1]广州城建职业学院,广东广州510000

出　　处：《轻工科技》2024年第5期185-191,共7页Light Industry Science and Technology

摘　　要：基于资源基础理论、动态能力理论和主动性人格理论,探索大数据能力对员工创新行为的影响作用,并基于知识吸收能力的中介效应,探究工作自主性在其中的调节作用。实证研究结果表明:大数据能力显著提升员工创新行为;知识吸收能力显著提升员工创新行为,且中介大数据能力对员工创新行为的影响;工作自主性在大数据能力对员工创新行为的影响中起正向调节作用。

关 键 词：大数据能力 知识吸收能力 员工创新行为 工作自主性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]