大数据时代企业人力资源管理创新之道  

作　　者：缪爱玲 

机构地区：[1]广东省技师学院

出　　处：《中国商人》2024年第9期252-253,共2页

摘　　要：企业在日常经营活动中积累了海量的数据资源,其中,人力资源管理数据涉及企业员工的个人信息、工作表现、偏好等多个方面,为企业开展人力资源管理工作奠定了信息基础。但传统人力资源管理往往过度依赖上级主管的主观判断,容易令员工绩效及潜力评估产生不确定性,进而导致人力资源管理出现盲区。基于此,大数据技术为企业人力资源管理带来了前所未有的发展机遇。

关 键 词：人力资源管理 日常经营活动 员工绩效 创新之道 大数据技术 大数据时代 数据资源 过度依赖 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]