单位薪酬改革与员工质效提升的关系  

作　　者：李雪 

机构地区：[1]齐河县人力资源和社会保障局

出　　处：《中国经贸》2024年第25期247-248,共2页China Global Business

摘　　要：单位薪酬改革是组织管理中的一个重要议题,其不仅直接影响员工的工作动力,同时还关乎着组织的长远发展。随着市场竞争的日益加剧,组织机构必须通过不断优化单位薪酬体系来吸引和留住人才,这样才能提高员工的工作积极性,从而为强化组织机构的核心竞争力奠定良好的基础。

关 键 词：核心竞争力 薪酬改革 吸引和留住人才 薪酬体系 市场竞争 强化组织 长远发展 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]