薪酬变革五步法  

作　　者：何志军 

机构地区：[1]广州理工学院工商管理学院

出　　处：《企业管理》2024年第9期36-39,共4页Enterprise Management

摘　　要：变革是一个组织难以回避的话题。大到战略调整、商业模式创新、流程改造,小到跨部门协同、日常工作制度推行,对企业来讲都是一次变革。然而,据麦肯锡研究,企业变革类项目失败率高达70%。那么,如何更好地驱动变革,提高变革成功率呢?A公司薪酬变革实施过程或可提供一些参考。

关 键 词：薪酬管理 薪酬变革 教育性变革 抗拒变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]