人才强企背景下人力资源管理风险预警机制研究  

作　　者：葛杨 

机构地区：[1]聊城大学东昌学院

出　　处：《商场现代化》2024年第21期104-106,共3页

基　　金：2020年度山东省人文社会科学课题“空间极化现象下人才聚集对区域经济的影响效应与路径优化研究”(编号:2020-NDGL-05)。

摘　　要：人才是决定企业发展前途的核心因素,也是增强企业竞争力和创新活力的重要力量。合理配置人才结构、壮大人才队伍、构建完整的人才链,不仅有助于挖掘和整合企业优质资源,也为企业应对市场竞争,开发新的经营项目创造了良好空间。在人才强企背景下,企业不仅需要完善人才福利待遇,强化人文关怀,积极引才聚才,还要建立完善的人才识别和人才流失预警机制,通过构建包含人才吸引、人才激励和人才培养等完整覆盖的人力资源管理体系,为各类人才提供释放个人才能、增强个人能力搭设平台、营造企业与人才共同成长的良好生态。本文以人才强企为研究背景,通过对人才识别的基础维度和流程进行分析,结合人力资源管理的具体风险,提出人力资源管理风险预警机制的构建策略。

关 键 词：人才强企 人才识别 人力资源管理 风险预警 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]