优化企业人力资源服务体系 确保就业稳定性  

作　　者：黄志华 

机构地区：[1]广东理工学院

出　　处：《中国就业》2024年第9期53-55,共3页China Employment

摘　　要：在当今多变的经济环境中,就业稳定性逐渐显现为衡量企业人力资源管理成效的重要指标。企业要在市场竞争中不断提升自身竞争力,就必须确保员工职业生涯的稳定性,提升员工满意度与忠诚度。企业提供全面的职业培训有助于增强员工技能稳定就业,实施灵活的工作安排有助于提升员工满意度和忠诚度,设立绩效奖励机制有助于激励员工长期贡献和留任,提供健康福利计划有助于增加员工的工作幸福感和安全感。对此,本文以实证研究的形式,详细探讨企业如何利用精细化的人力资源服务体系,提高员工的工作稳定性与职业满意度,促使企业在达成战略目标的同时,优化人力资源配置,满足员工需求,进而在不断变化的市场中保持竞争力。

关 键 词：员工满意度 工作幸福感 员工职业生涯 员工需求 员工技能 忠诚度 职业满意度 就业稳定性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]