人力资源外包模式的选择与风险管理探究  

作　　者：郝亭亭 

机构地区：[1]莱西市信访局

出　　处：《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期76-77,共2页HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR

摘　　要：引言:在人力资源管理的现代化进程中,外包作为一种灵活高效的管理模式,受到越来越多企业的青睐。它不仅能降低管理成本,还能使企业更加专注于核心业务。然而,选择合适的外包模式和进行有效的风险管理,是确保外包成功的关键。文章旨在通过系统分析各种外包模式的特点及其适用范围,探讨企业在选择外包模式时应考虑的多种因素,并提出风险识别、评估、监控及应对的具体策略,以期为企业实施人力资源外包提供全面参考和指导。

关 键 词：人力资源外包 外包模式 人力资源管理 风险识别 风险管理 具体策略 核心业务 管理探究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]