人力资源绩效管理的优化策略分析  

作　　者：崔继荣 

机构地区：[1]石油和化学工业规划院

出　　处：《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期153-154,共2页HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR

摘　　要：引言:在如今竞争激烈的经营环境中,企业成功更加取决于其人力资源的有效管理和高效运作。绩效管理作为人力资源管理方法的核心环节,对于激发员工潜力、提升团队绩效、实现企业战略目标具有重要的作用。然而,很多企业在绩效管理实践中面临诸多问题,如绩效目标不清晰、评估方法不合理、反馈沟通不到位及其结果运用不科学等,各种问题严重制约了公司的发展和员工积极性。因而,深入分析人力资源绩效管理的优化策略,构建科学合理、有效、高效的绩效管理体系,成为企业管理者和人力资源专家关注的重点。通过对绩效管理的优化,公司可以更好的吸引、留住优秀人才,提升组织的核心竞争力。

关 键 词：人力资源绩效管理 人力资源专家 企业战略目标 核心竞争力 核心环节 团队绩效 员工积极性 绩效管理体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]