护士内部人身份感知现状及影响因素研究  

作　　者：教锐 李金萍[1,2] 程楠 谭亦周 刘祥英 

机构地区：[1]武汉科技大学医学院,湖北武汉430065 [2]职业危害识别与控制湖北省重点实验室,湖北武汉430065

出　　处：《护理学报》2024年第18期16-20,共5页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素。结果护士内部人身份感知总分为(22.01±4.63)分。多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的50.2%。结论护士内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素。护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平。

关 键 词：护士 内部人身份感知 影响因素 真实型领导 组织支持感 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]