基于人力资本理念的高职院校创业导师激励机制创新路径探索  

作　　者：梁茜 陈鹏宇 陆星宇 

机构地区：[1]广西物流职业技术学院

出　　处：《就业与保障》2024年第9期121-123,共3页Employment and Security

基　　金：广西教育科学“十四五”规划2023年度高校创新创业教育专项课题“基于人力资本理念的高职院校创业导师激励问题研究”(2023ZJY1472)。

摘　　要：基于人力资本理念,组织通过人力资本投入,驱动劳动者储备知识、积累经验、构建技能,进而为组织作出贡献。高职院校聘用的创业导师,他们的背景、类型、期望各有不同,当高职院校只能提供唯一的激励机制时,就会导致创业导师对激励机制反响较低、行动力不足。要解决创业导师感受激励不足的问题,需要基于人力资本理念,分析高职院校创业导师激励机制创新的必要性及创新路径,做到发现人才、吸引人才和留住人才,从而为高职院校的创新创业教育提供师资基础。

关 键 词：人力资本 高职院校 创业导师 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]