国企薪酬体系问题与改进路径研究  

作　　者：初兰英 邹晓东 

机构地区：[1]中国内蒙古森林工业集团有限责任公司

出　　处：《就业与保障》2024年第8期67-69,共3页Employment and Security

摘　　要：在当前国企改革的浪潮中,薪酬体系的改革不仅是提升国有企业经济效益的关键步骤,而且是确保市场经济转型和国有资产稳步增值的关键策略。改革薪酬体系有助于构建一套公正且高效的激励与约束机制来促进成本控制与效率提升,从而激发员工的工作热情和专业素养、增强企业在行业竞争中的实力。因此,文章对国企改革环境中国有企业的薪酬体系问题进行深入探讨,以中国内蒙古森林工业集团有限责任公司为实例,剖析存在的问题并提出具体的改进方案,旨在为国有企业管理层和政府监管机构提供实践指导,助力其更好地推动薪酬体系的改革进程。

关 键 词：薪酬体系改革 平均主义 国有企业 薪酬管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]