基于岗位价值的薪酬体系优化探索——以A研究所为例  

作　　者：张丽倩 余婷 赵隽祎 

机构地区：[1]北京计算机技术及应用研究所

出　　处：《办公室业务》2024年第19期111-114,共4页

摘　　要：习近平新时代中国特色社会主义市场经济的发展使得国有企业面临更多管理挑战,为了更好地实现转型发展,越来越多的国有企业开始了人力资源制度改革,特别是薪酬制度改革。文章以某国有企业下属的A研究所为例,通过分析其薪酬改革的原因,解析薪酬体系优化方案,探讨基于岗位价值的薪酬制度如何在国有企业落地,并从中总结实践经验,希望能够起到抛砖引玉的作用。

关 键 词：国企改革 薪酬制度 宽带薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]