中国企业的跨文化融通之道——以上海宝冶(柬埔寨)有限公司的探索实践为例  

作　　者：李娜 

机构地区：[1]上海宝冶集团有限公司

出　　处：《施工企业管理》2024年第10期77-79,共3页Construction Enterprise Management

摘　　要：创新性的融合并不是简单的“取其精华,去其糟粕”,而是要在尊重差异的基础上,创造出一种新的文化氛围,既能够保持企业的本土特色,又能够适应全球化的需求。随着全球化的加速发展,海外市场对企业的重要性不断提升。在面对激烈的国际竞争时,加强海外企业文化建设成为一项关键战略。上海宝冶集团有限公司是国内最早“走出去”的中央企业,是“一带一路”倡议的重要参与者、建设者和贡献者。从不断地与时俱进、思考创新未来,到被当地认可和接纳,具有自身特点的企业文化在多元文化融合中扎根成长,在跨文化融合方面积累了宝贵经验并取得初步成效。

关 键 词：跨文化融合 多元文化融合 探索实践 本土特色 一带一路 思考创新 文化融通 国际竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]