事业单位人力资源管理中激励机制构建方法研究  

作　　者：吴文博 

机构地区：[1]迁安市木厂口镇人民政府,河北唐山064400

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第10期142-144,共3页Marketing Management Review

摘　　要：激励机制不仅是提升工作人员工作效率的关键手段,还对其职业满意度、归属感及职业发展具有深远影响。当前,部分事业单位在激励机制建设中存在激励手段单一、晋升渠道不畅、激励效果不显著等问题,不仅影响了工作人员的工作热情,也在一定程度上限制了人力资源管理整体效能的发挥。本文基于事业单位的人力资源管理特殊性,探讨激励机制对事业单位工作人员工作积极性的影响,并结合实际案例分析当前激励机制存在的主要问题,提出相应的优化策略,为事业单位构建更有效的激励机制提供理论支持和实践指导。

关 键 词：事业单位 人力资源 人力管理 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]