绩效考核的重要性及运用——以事业单位人力资源管理为例  

作　　者：李静 

机构地区：[1]罗山县住房保障中心

出　　处：《中国经贸》2024年第29期200-202,共3页China Global Business

摘　　要：人力资源管理是否有效决定了事业单位未来的生存与发展,在此项工作中绩效考核属于重要的组成部分。绩效考核是衡量员工工作绩效的一种手段,准确且全面的绩效考核,能帮助职工改善和优化工作,激励职工在工作岗位上不断创造价值,提高事业单位的核心竞争力和社会服务水平。为更好地推动事业单位发展,文章站在事业单位人力资源管理视角,分析了绩效考核中的常见问题,提出了科学运用绩效考核的策略。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 核心竞争力 工作岗位 事业单位发展 社会服务水平 常见问题 科学运用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]