新时代国企人力资源管理的创新措施探析  

作　　者：杨星星 

机构地区：[1]凉山州交通城市建设投资集团有限责任公司

出　　处：《中国经贸》2024年第29期218-220,共3页China Global Business

摘　　要：在当前进一步全面深化改革的大背景下,国有企业想要实现可持续健康发展,最重要的就是人力资源。在新常态的大环境下,国企在实际运营发展中面临的同业竞争压力日益凸显,要在日趋激烈的市场环境中立于不败之地,就需要持续提升企业的核心竞争力。人力资源管理是国有企业管理中非常重要的一环,只有不断地完善和提升,企业才能更好地发展。在此基础上,本文着重分析了我国国有企业在新常态下发展出现的一些问题和应对策略,为国企人力资源管理提供有效依据及相关理论指导。作为国企人力资源管理部门的工作人员,应结合当前形势,制定一套行之有效的管理策略,不断提升国企内部人力资源管理水平,进一步实现人力资源的优化配置,为企业可持续稳定发展提供强有力的支撑和保证。

关 键 词：国企人力资源管理 国有企业 同业竞争 人力资源管理水平 新常态 持续稳定发展 全面深化改革 管理策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]