员工培训与开发对组织绩效的影响分析  

作　　者：黄阳 

机构地区：[1]新沂市水务有限责任公司,江苏徐州221400

出　　处：《新金融世界》2024年第9期108-110,共3页

摘　　要：员工培训与开发活动对组织绩效的影响不容忽视。通过科学、系统的员工培训机制,员工能够熟练掌握先进的工作方法和专业技能,从而有效提升工作效率和工作品质,直接转化为组织绩效。培训活动能够激活员工的个体潜能与创新精神,鼓励他们在日常工作中积极思考、勇于创新,提出新颖的工作思路与解决方案。员工培训与开发是提升员工专业能力和综合素质的重要途径,它有力地推动了组织的持续创新和对市场环境变化的适应,更是驱动组织整体效能提升、促进组织可持续发展的关键环节。

关 键 词：员工培训 员工开发 组织绩效 员工满意度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]