构建“两横三纵”绩效考核模型赋能企业高质量发展  

作　　者：祝斌 王玉兰 白江伟 刘娟 

机构地区：[1]独山子石化人力资源部/党委组织部 [2]独山子石化计划经营部

出　　处：《石油组织人事》2024年第9期45-48,共4页

摘　　要：独山子石化聚焦“一利五率”经营指标体系,突出效益效率,构建上有顶层设计、下有基础保障,中有考核体系、考评机制、激励约束支撑的“两横三纵”绩效考核模型,深入推进全员绩效考核,持续完善考核评价体系,推动绩效考核质效双提升,持续激发员工队伍动力活力,为企业高质量发展蓄势赋能。

关 键 词：绩效考核模型 薪酬分配 高质量发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]