客观情况发生重大变化时,如何合法与劳动者解除劳动合同  

作　　者：隋冬梅 汪娟娟 

机构地区：[1]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

出　　处：《石油组织人事》2024年第9期66-67,共2页

摘　　要：一、案例简述1988年1月,A某入职某公司油库。2014年9月,当地市人民政府专题会议研究决定对该油库进行搬迁。公司分别于2015年9月21日和29日下发了关于做好油库关停工作的通知,并要求油库做好富余人员的分流及留守人员的安排。2016年3月17日,公司口头通知A某解除劳动关系,自次日起不再上班,并为其发放了2016年3月份工资。2016年4月,A某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜。

关 键 词：劳动仲裁 留守人员 解除劳动合同 富余人员 赔偿金 专题会议 客观情况 劳动者 

分 类 号：D92[政治法律—法学]