职称管理对企业发展的影响  

作　　者：刘靖 

机构地区：[1]中铁十六局集团第五工程有限公司

出　　处：《上海企业》2024年第10期59-61,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：职称作为衡量员工能力和水平的标尺,是员工职业发展的阶梯与通道,承担着引导、激励员工的重要功能。职称晋升能够为员工带来更高的薪酬、福利待遇和更多的职业发展机会,从而激发员工的工作热情与学习动力,促使员工为企业创造更大价值。基于此,本文介绍了职称管理对企业发展的促进作用,分析了企业职称管理存在的问题,并提出了有针对性的优化措施,旨在进一步激发员工的创新活力,为企业的长期稳定发展提供有力的人才支撑。

关 键 词：职称管理 职称评审 企业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]