主张双倍工资差额,应该支持吗?  

作　　者：杨艳 

机构地区：[1]不详

出　　处：《江淮法治》2024年第20期59-59,共1页

摘　　要：【导读之声】劳动合同是建立规范有效劳动关系的重要载体,是用人单位和劳动者维护自身合法权益的重要依据。我国相关劳动合同法律中规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但作为被解聘的人事经理在公司未与其续签劳动合同的情况下,主张双倍工资赔偿时,是否也应支持呢?

关 键 词：劳动合同 双倍工资 人事经理 规范有效 用人单位 重要载体 续签 

分 类 号：D92[政治法律—法学]