三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核方法探索  

作　　者：陈晓 

机构地区：[1]山东高速物流集团有限公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第35期114-117,共4页China Collective Economy

摘　　要：近年来,我国社会主义市场经济快速发展,对国企提出新要求与新挑战。国企积极推行与落实三项制度改革,通过促进人事、劳动、分配制度改革,提升国企的管理水平与竞争实力。因此,国企应提高对人员绩效考核的重视程度,通过绩效考核激发内部活力与发展动力。基于此,文章简述了三项制度改革与绩效考核等基础理论,分析了三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核的重要价值,立足于国企绩效考核现状提出了强化绩效考核意识、制订科学的绩效考核计划、建立绩效考核结果应用机制、健全绩效考核指标体系、采取多样化绩效考核方法等策略,以此促进国企人员绩效考核工作顺利开展,推动企业长期可持续发展。

关 键 词：三项制度改革 国有企业人员 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]