知识经济时代国企人力资源开发与教育培训管理  

作　　者：薛丽莉 

机构地区：[1]上海建工一建集团有限公司,上海

出　　处：《现代企业》2024年第11期50-52,共3页Modern Enterprise

摘　　要：知识经济时代下,企业的发展模式纷纷开始从资源驱动型转变为知识驱动型。而人力资源已经成为企业发展必争的资源,因此,国有企业人力资源的开发与教育培训管理逐渐被企业所重视,成为提升核心竞争力、优化企业组织结构、强化企业管理的必然要求。国有企业员工具有一定的特殊性,为了更好地促进国有企业的发展,必须更新人力资源管理理念,开展系统性的培训,提高员工的工作能力和创新能力,从而推动国有企业生产效率的提升和市场竞争力的提高,促进国有企业健康发展。由此可见,国有企业人力资源开发与教育培训管理对于新形势下国有企业的发展具有重要意义。目前,我国部分国有企业人力资源开发与教育培训管理存在诸多问题,例如管理观念落后、培训制度不完善、培训方式单一、缺乏有效的激励机制等,一定程度上制约了国有企业的健康发展。因此,探讨国有企业人力资源开发与教育培训管理的现状、问题及解决对策具有重要的理论价值和实践价值。

关 键 词：教育培训管理 企业组织结构 国有企业员工 企业的发展 企业生产效率 人力资源管理理念 企业健康发展 知识驱动 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]