事业单位人力资源管理激励机制优化策略  

作　　者：季学军 

机构地区：[1]东平湖管理局梁山管理局

出　　处：《四川劳动保障》2024年第11期17-18,共2页

摘　　要：随着全球科技的飞速发展和知识经济的不断深化,人力资源管理已成为组织战略实施与竞争力提升的核心要素。激励机制是人力资源管理的重要组成部分。作为提供科研、教育、医疗、文化等公共服务的重要机构,事业单位的人力资源管理水平直接关系到国家公共服务的效率与质量及社会的和谐稳定。因此,如何在事业单位中科学合理地应用激励机制,以激发员工潜能、提升工作绩效、增强组织凝聚力,成为当前管理领域亟待解决的重要课题。

关 键 词：人力资源管理 员工潜能 知识经济 组织凝聚力 激励机制 工作绩效 效率与质量 和谐稳定 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]