“互联网+”时代国企人力资源管理变革的优化策略探讨  

作　　者：安斌 

机构地区：[1]中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司,山东济南250100

出　　处：《企业改革与管理》2024年第19期82-84,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着“互联网+”时代的到来,国企正面临前所未有的机遇与挑战。文章首先阐述了“互联网+”时代的主要特征,包括技术创新加快与应用更加普及、市场环境与消费行为发生深刻变化以及企业组织结构与运营模式深层变革等;其次分析了国企人力资源管理变革的必要性;最后提出了“互联网+”时代国企人力资源管理变革的优化策略,包括优化招聘与配置机制、推行灵活多样的工作模式、加强员工培训与发展以及构建开放与共享的企业文化等,旨在提升国企的整体竞争力和高质量发展能力。

关 键 词：“互联网+” 国企 人力资源管理 管理变革 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]