工业4.0背景下数字化人力资源管理探究  

Exploring Digital Human Resource Management in the Context of Industry 4.0

作　　者：邓可[1] 

机构地区：[1]上海政法学院经济与管理学院,上海201701

出　　处：《商展经济》2024年第24期175-178,共4页Trade Fair Economy

摘　　要：在工业4.0引领的制造业全面数字化转型背景下,数字化人力资源管理变的作用日益凸显。实践中,人力资源管理面临人与技术平衡的挑战,过于关注技术可能导致忽视组织中人力资源的核心地位。针对这一问题,本文以社会技术系统理论为视角,从任务、人力资本、组织三个维度探究工业4.0技术和人力资源管理的关系,并详细讨论了技术在人力资源流程再造、提高员工敬业度和保留率、促进数字工作场所的合规管理、增强员工幸福感及提高组织绩效等方面的作用,同时突出了组织中人的核心地位,为相关问题提供分析框架。

关 键 词：工业4.0 人力资源管理 社会技术系统理论 合规管理 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F424[经济管理—国民经济]