人力资源成本与企业竞争力的关系  

作　　者：于鹏 

机构地区：[1]青岛市城阳区河套街道办事处

出　　处：《中国商界》2024年第12期110-111,共2页Business China

摘　　要：人力资源成本概述人力资源成本是企业为获得、开发、维持和管理人力资源所支付的一切费用的总和,其构成主要包括员工薪酬、培训费用、福利待遇、招聘成本等方面。这些成本直接关系员工的工作积极性、满意度以及企业的整体运营绩效。当谈到人力资源成本时,它不仅是指员工的薪水和福利待遇,还包括招聘、培训、绩效管理、离职和替代等方面的费用。首先,企业需要花费大量成本来吸引、留住和激励业绩表现优秀的员工,这些费用包括基本工资、奖金、福利和补贴等。其次,招聘新员工的费用也是人力资源成本中不可忽视的一部分,这包括招聘广告费、面试费用、招聘人员的时间成本等。同时,员工技能培训和背景提升相关的费用也是人力资源成本的重要组成部分,这包括培训场地费用、课程教案费用以及培训教师的劳务费等。

关 键 词：福利待遇 运营绩效 企业竞争力 人力资源成本 员工薪酬 招聘成本 培训费用 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]