企业员工绩效考核的优化与实践策略探讨  

作　　者：赵兴冉 

机构地区：[1]泰安市泰山财金投资集团有限公司,山东泰安271000

出　　处：《现代商业》2024年第23期148-151,共4页Modern Business

摘　　要：企业的竞争力体现在员工的绩效表现上,人力资源管理部门在绩效考核的优化与实践中扮演着重要的角色。本文主要分析了企业如何确立合理的绩效考核目标、创新考核方法、建立透明公正的考核流程、强化绩效反馈与沟通以及联结激励与发展等核心环节,探讨了绩效考核标准化、目标管理法(MBO)的应用、强化定期绩效评估、优化员工绩效自我评估以及推动绩效改进计划制定与执行等一系列人力资源管理实践策略。

关 键 词：人力资源管理 员工绩效考核 绩效优化 考核标准化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]