高校中层干部竞争上岗制度刍议  

作　　者：顾丽丽[1] 

机构地区：[1]江苏商贸职业学院

出　　处：《国土资源高等职业教育研究》2015年第3期54-56,共3页

摘　　要：实施中层干部竞争上岗,有利于形成良好的选人用人导向,畅通人才进出渠道,加速形成激励机制。但是当前有关干部选拔任用的制度对高校不一定完全适用,且没有统一的操作规范,可以从完善考评体系、严格选拔过程、调整用人观念、构建长效机制等方面提高中层干部竞争上岗工作的效度,激活竞争上岗在高校的"一池春水"。

关 键 词：高校 中层干部 竞争上岗 效度 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]