人力资源数字化转型的未来发展趋势  

作　　者：周滨 

机构地区：[1]杭州视芯科技股份有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第1期30-31,共2页

摘　　要：随着新兴技术的不断涌现,企业在组织架构、管理模式和员工技能方面面临前所未有的挑战。传统的人力资源管理模式无法满足瞬息万变的市场需求,因此,企业必须重新审视和调整其人力资源管理策略,以适应数字化带来的深刻变革。企业要系统分析数字化转型对人力资源管理的影响,认识其在组织结构扁平化、人才管理智能化及员工能力多元化等方面带来的新趋势,并积极应对这一变革。

关 键 词：人力资源管理策略 组织结构扁平化 数字化转型 员工技能 人力资源管理模式 新兴技术 未来发展趋势 组织架构 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]