高职院校战略人力资源管理探究  

作　　者：韩霄 Y.Muñoz Martínez S.Domínguez Santos 

机构地区：[1]柳州职业技术大学,广西柳州545006 [2]阿尔卡拉大学,西班牙阿尔卡拉·德·埃纳雷斯28801

出　　处：《中国管理信息化》2025年第2期151-153,共3页China Management Informationization

基　　金：柳州教育科学规划2023年度职业教育课题(B类重点课题)“新一轮‘双高’建设背景下,高水平‘双师型’教师队伍建设研究”(2023ZJB003);第一批(2024年度)柳州职业技术学院教育教学改革委托课题“职业本科建设背景下高水平职业教育‘双师型’教师队伍建设研究”(2024-A001)。

摘　　要：在我国高职教育快速发展的背景下,战略人力资源管理作为高职院校内部管理的重要组成部分,其重要性日益凸显。文章首先阐述高职院校实施战略人力资源管理的重要性,然后分析高职院校战略人力资源管理面临的主要挑战,最后提出高职院校战略人力资源管理的优化策略,以期帮助高职院校增强核心竞争力,推动教师队伍专业化发展,优化人力资源配置,最终实现高职院校的战略发展目标。

关 键 词：高职院校 战略人力资源管理 管理模式 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]