绩效考核在国企人力资源管理中的运用  

作　　者：谢吕元 

机构地区：[1]深圳湾区城市建设发展有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第2期170-171,共2页

摘　　要：国有企业不仅为社会创造了大量的就业岗位,还在关键行业和领域中扮演着重要角色,其中各类型的国有企业在基础设施建设、能源供给及科技创新等方面起到了积极的推动作用。绩效考核有助于国有企业明确发展目标和激励员工,并且对企业经营管理也有一定的指导意义。

关 键 词：国有企业 绩效考核 国企人力资源管理 企业经营管理 能源供给 基础设施建设 就业岗位 激励员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]