基于管理学视角的领导力内涵及其在组织绩效中的作用探讨  

作　　者：罗杏丹 

机构地区：[1]广东科技学院,广东东莞523083

出　　处：《企业改革与管理》2024年第22期60-62,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：广东省高等教育学会“十四五”规划2024年度高等教育研究青年课题(24GQN24)阶段性成果。

摘　　要：在管理学视角下,领导力是一个复杂且多维度的概念,它关乎个体或组织在实现共同目标的过程中,通过影响他人行为而获得合作的能力。领导力的内涵不仅涉及个人行为和特质,还涵盖一些关键能力和行为模式。数智时代的到来促使企业必须考虑组织形态、人力资源管理等方面的变革,在信息技术、数智化技术快速发展的背景下,通过领导方式变革和管理方式创新,探究如何利用人工智能大数据和互联网新技术构建多元、包容、便捷、高效的工作场景,已经成为新时代企业必须面对的一项重要任务。本文旨在深入探讨管理学视角下领导力的内涵及其在组织绩效中的作用,以及为丰富领导力理论和企业实践应用提供有益参考。

关 键 词：管理学视角 领导力 组织绩效 作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]